Revue du livre « Host, 6 new roles of engagement for teams, organizations, communities and movements » sur le leadership de Mark McGergow, connu notamment pour son travail sur SolutionFocus, et Hellen Bailey
La fin d’une année est, parait-il, propice à l’introspection et à la rétrospective. Cela est donc le bon moment pour partager toute la reconnaissance que j’ai pour les communautés dont je fais partie qu’elles soient agiles, lean, clean, liberating structures…
Participez à une expérience d’intelligence collective boostée aux hormones des Liberating Structures ! Venez avec un problème ou un challenge pro et tirez profit de l’intelligence collective pour repartir avec au pire une meilleure compréhension, et au mieux des actions à essayer pour le surmonter. Attention ! Vos cerveaux gauche (facile) et droit (moins facile ?) seront mis à contribution. Tel était le pitch de l’atelier que j’ai eu le plaisir de jouer lors de l’Agile Tour Aix-Marseille 2018 le 6 décembre dernier.
Lorsque l’on parle Clean Language et particulièrement Clean avec des équipes ou des groupes, le laps de temps qui s’écoule avant que l’on ne fasse référence au travail de Caitlin Walker est généralement très court (de l’ordre de 10 à 15 secondes selon des études très sérieuses). Je l’ai entendu être mentionné tellement de fois que je ne pouvais échapper à la lecture de “From contempt to curiosity: creating the conditions for groups to collaborate”.
Si vous aussi, vous avez un endroit bien spécial (une étagère, une bibliothèque, une table de chevet ou autre) où vous empilez les livres que vous avez commandés mais n’avez pas le temps de lire, ce qui suit devrait vous parler. En début d’année dernière, j’ai décidé de lutter contre ce phénomène. Par le passé, j’ai tenté d’attaquer le problème à sa source, c’est-à-dire arrêter de commander de nouveaux livres. Cela a marché un temps puis la pile (à côté de mon lit dans mon cas) a recommencé sa croissance.